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話題:如何看待“企業鼓勵生育”

鼓勵不可變成“強制”

2019-04-04 06:51:30 來源:健康報
  □戴先任
  遠東控股集團有限公司日前發文,鼓勵員工生育,多生孩子多獎勵。相關方案稱,生多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加產假20天;每多生育1胎,増加男方20天的陪產假;每多生育1胎,可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵;同等條件下,孩子多的員工機會優先、崗位優先。(4月2日《澎湃新聞》)
  二孩政策之下,不少家庭不想生、不敢生,國人生育意愿下降。企業鼓勵員工多生,給員工吃了顆定心丸。這對提振員工生育意愿大有裨益,在人口紅利加速消失、老齡化社會加速來臨、結婚率與生育率持續低迷的當下,無疑具有積極作用。
  當然,企業這種帶有“自我犧牲”性質的做法,難以為更多企業所借鑒。而且,對孩子多的員工機會優先、崗位優先,又是否會對不想生或不想多生的員工帶來另一種不公平?生育子女是個人的自由選擇,不應該通過與待遇、職位等相綁定,來“激勵”人們多生。
  多給生育二孩的員工產假、陪產假,多關心關愛多生的員工家庭,能體現企業的人情味,但把多生與升職加薪綁定在一起,就有點“強制生育”的意味了。這與一些企業強制不讓員工生育是“殊途同歸”,結果都可能損害到部分員工的正當權益。
  當然,這家企業鼓勵員工多生的大方向值得肯定,這種“我為員工,員工為我”的理念也值得推廣,但鼓勵生育的規定應該更合理一些。而且,要保護好職工合法的生育權益,更需要政府實行制度兜底,要對用人單位有女職員休孕假、產假的,給予財政補貼;同時對侵犯勞動者合法權益的企業,予以依法懲治。這樣企業員工才能對生育二孩無后顧之憂。
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