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企業應承擔社會責任

2019-04-04 06:52:40 來源:健康報
  □郝冬梅
  某企業出臺“多生優育激勵方案”,引發網友熱議。有的網友認為,這種激勵機制不公平,而且是不是給好的崗位,是不是給晉級機會,應該看才能,而不是看“生孩子多少”。
  其實,我們沒有必要糾結于“細節問題”,而要看大方向是不是對。生育二孩,是國家的倡導,這是基于人口老齡化越來越嚴重的實際情況做出的人口政策調整。也就是說,倡導生育二孩,無論對于家庭還是對于社會來說,目前都是最正確的選擇。然而,由于種種原因,人們生育二孩的愿望并不算強烈。
  作為企業,能夠出臺“多生孩子晉級優先”等一系列獎勵政策,說明企業是有擔當精神的。員工多生孩子,對于企業而言,“損失”是比較明顯的,也因此一些用工單位會限制員工生育孩子,甚至在招收女職工的時候明確提出“三年之內不能生育”、“生育孩子不留崗位”,以及“生育孩子需要經過單位審批”的無理要求。
  與那些“生育歧視”的企業相比,激勵生育的企業不僅沒有只考慮企業經濟收入、用工緊張,還拿出資金、崗位等進行獎勵,是承擔社會責任的典范。在老齡化程度繼續加深的大背景下,這樣的企業不妨再來一打。
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