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太原為全科醫生定制激勵政策

2019-04-03 10:18:44 來源:健康報

  本報訊 記者崔志芳近日從山西省太原市衛生健康委獲悉,太原市新出臺的《關于改革完善全科醫生培養使用激勵機制的實施意見》明確,提高全科醫生的薪酬待遇,拓展其發展空間,激發其干勁活力。基層醫療衛生機構績效工資總量可在當地無收入全額撥款事業單位績效工資總量的5倍以內確定;全科醫生及其團隊簽約服務費扣除成本后的70%用于技術勞務性補助,不納入績效工資總額。

  《實施意見》明確,壯大全科醫生隊伍。加大訂單定向全科醫生培養力度,農村訂單定向免費培養的本科醫學生畢業履約后全部納入全科專業住院醫師規范化培訓,同時多途徑、多渠道開展全科醫生轉崗培訓。建立健全畢業后全科醫學教育制度,全面實施住院醫師規范化培訓和助理全科醫生培訓制度。到2020年,全科專業住院醫師規范化培訓招收人數達到當年招收總數的20%并逐年增加。

  《實施意見》提出,扎根基層破格晉升。基層全科醫生申報基層醫療衛生高級職稱時,實行單獨劃線、單獨分組、單獨評審,考試通過的可優先聘任;對長期扎根貧困縣農村基層工作的全科醫生,可突破學歷等限制,破格晉升職稱;全科專業住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續工作滿10年的,可經職稱評審委員會考核認定,直接取得副高級職稱。

  《實施意見》提出,鼓勵社會力量加入。對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所,基本建設和設備購置等發展建設支出通過財政補助等方式給予適當支持,政府通過購買服務的方式,引導其參與當地基本醫療和基本公共衛生服務,符合條件的,可按規定納入醫保定點范圍。

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